退職にあたり気になること～続・休養中の「傷病手当金」はもらえるのか？

健保組合では「傷病手当金請求書」を受領した後、申請書類の内容を確認の上支給の審査をしますので、現段階で事象が発生していないご質問および支給の可否につきましてはお答えしかねます

また、傷病手当金の請求は事業所を通してご申請となりますので、休職された場合のお給料の取扱いなど一度人事社会保険班担当者にお問い合わせをされてご確認いただくのがよろしいかと存じます

退職日時点で傷病手当金の受給の資格を有していると健康保険組合で判断された場合は、退職後も傷病手当金は支給されます。ただし、傷病手当金の受給の資格を有している場合とは、傷病により労務不能と医師が診断し、健康保険組合で内容を審査して要件を満たしている場合に基本的に支給されます。健康保険組合での審査により要件を満たしていないと判断された場合は支給は行われません。療養のために仕事を休み始めた日から連続した3日間（待期期間）を除いて、4日目から支給対象となります。最終出社日以降連続した休暇が3日以上あること、その後出勤はせず休んだままである必要があります。待機日以降に出勤があれば支給対象外となります。